利益这一描述被删节,并随时可能更改。完整的资格要求和限制,请参见澳门最新网上赌场员工手册或教师(IFF)手册的信息。 (均为可在camelweb,需要登录,下文件/政策)的更多信息,可通过人力资源在860-439-2085办公室。

医疗/牙科

两个参与提供商组织(PPO)的医疗计划之间做出选择(均包括处方药覆盖面,包括邮购维修/长期处方)和两个牙科保险可用于福利资格的人员及其家属在象征性的费用。所需的高级捐款是通过扣减工资在税前基础上进行。

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基本

在网络抵扣 - 个人

$ 500强

$ 0

在网络抵扣 - 家庭

$ 1,000个

$ 0

外的网络抵扣 - 个人

$ 750

$ 200

外的网络抵扣 - 家庭

$ 1,500个

$ 400

办公室访问

$ 30

$ 20

住院病人

10%

$ 500强

急救室

$ 100

$ 100

门诊手术

10%

$ 200

紧急护理

$ 50

$ 25

100%的覆盖率为这两项计划的诊断/预防保健


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  • 100%的覆盖率为诊断/预防
  • $ 50年度扣除每依赖于覆盖在80%支付基本程序

  • 相同的基本覆盖,
  • 在50%支付主要步骤。
  • 矫正程序50%/ $ 2,000一生最大

处方 - optumrx 

  • 零售:$ 10仿制药/ $ 20首选品牌药/ $ 35品牌药
  • 邮购(90天供应):$ 20仿制药/ $ 40首选品牌药/ $ 70品牌药

灵活的支出占

福利资格的员工可以选择具有免税工资中扣除国税局资格的医疗费用(不保险报销)和/或相关护理费用的预留 弹性支出帐户 (FSA)。

生活和意外死亡和伤残

第一后90天的连续服务月,符合条件的员工必须报名参加由学院在三次他/她的年基准收益金额提供最高可达$ 200,000团体定期寿险。

家庭医疗休假法案(FMLA)

谁已经完成了连续一年的服务和工作过至少千小时员工有资格获得家庭与医疗休假。

短期残疾

连续服务满一年之后,符合条件的员工的个人与疾病相关的情况下提供的短期残疾保险。通过这个计划,员工的福利和薪酬可能会持续长达一期26周。

长期伤残(LTD)

第一后90天的连续服务月,符合条件的员工可以在计划有限公司报名参加。有限公司提供超过26周个人与疾病相关的情况下继续报道。内部职工股与50/50的基础上大学的保费成本。

员工帮助计划(EAP)

这个程序提供保密,专业的援助,以帮助员工及其家属解决影响他们的个人生活或工作表现问题。 电话1-800-252-4555或访问 www.higheredeap.com

劳动者报酬

职工赔偿保险由大学不花钱给员工提供。

退休计划

两年的不断优点,符合条件的服务后,学院将没有需要通过教师保险和年金协会/大学退休证券基金(TIAA)贡献的量等于福利资格的员工基本工资的10%为退休年金员工的贡献。

一个好处资格雇员可能有助于通过一个退休的选择,再加上年金(RCP) TIAA 立即。

荣休讲座教授退休人员医疗解决方案计划

学院将作出的荣休讲座教授健康储蓄账户用于谁是40岁或以上,至少2年的持续效益,符合条件的服务中,为减轻未来退休人员医疗费用支出的目的,所有员工的贡献。不存在必要雇员匹配;然而,员工可自愿捐款,这个帐户在税后的基础。学院将停止制作上最早以下的贡献:大学取得了25年的捐款帐户的日期,日期你在大学停止工作,或者在你的死亡。在从大学或终止雇佣关系,而不必满足大学对持续退休人员医疗覆盖准则退休,在此帐户积累资金可用于合格外的自付医疗费用报销。这个帐户是便携式的,可以与个人被带到一个新的雇主。如果个人死了,这个账户可以由医疗相关的费用幸存国税局资格依赖性(S)使用。

休假日

小时工和正式工作人员累计按月休假日不至最高25天在12个月内超越。休假天数是按比例计算的部分时间或学术年的员工。

教师不“累积”休假和病假。

病假

每小时或受薪工作人员工作千小时或每年更会累积,每月的基础上,最多的每年10天病假最多的120天。

研究权限

连续的服务,员工,员工的配偶或符合条件的受抚养子女的一年后可申请作为一个特殊的日子的学生,如果被接受最多需要每个财政年度每年三次康涅狄格大学课程(PRO-额定兼职雇员)的费用的大学。

连续工作一年后,一个全职员工可以采取本科/研究生课程,在其他地方,年年度报销学费从高校高达1000 $。

教育津贴(扶养子女)

对于雇用或员工7月2日之后,2010:七年连续服务完成后,员工的资格受抚养子女有权获得高达任何授予学位的认可机构的学费高达25%到最高25%康涅狄格大学的学费,亲额定兼职雇员。